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建筑施工企业用工关系（建筑企业用工形式）

建筑施工企业各部门职能部有哪些

1、建筑施工企业各部门职能部有：经理办公室：主要负责公司的日常事情处理，接待来访来客，协调个部门的业务关系。生产安全部：主要负责公司的生产安排，及安全管理。技术质量部：主要负责公司的施工技术和质量的控制与管理。人力资源部：负责公司的人员调动，劳动力平衡。

2、建筑公司的主要部门包括：工程管理部、设计部、施工部、采购部、财务部及行政人事部。 工程管理部：工程管理部是建筑公司的核心部门之一。主要负责项目的整体规划、施工进度的监控、工程质量的把控以及施工现场的协调管理。

3、建筑业的主要部门包括：工程管理部门、设计部门、施工部门、质量控制部门、材料采购部门等。工程管理部门 工程管理部门是建筑业的核心部门之一。这个部门主要负责工程项目的整体规划、进度控制和协调各方面资源，确保工程能够按照预定的计划和目标进行。

4、一般的有：办公室：接听、转接电话；接待来访人员；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作；负责公司公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发。财务部：负责回单、税单、银行对账单；对回单进行分类；辅助出纳做银行余额调节表。

建筑等行业项目分包、转包情况下的劳动关系认定问题

建筑等行业项目分包、转包情况下的劳动关系认定问题 在现实中，建筑施工、矿山企业等用人单位通常将工程或者业务发包、转包或层层分包给不具备用工主体资格的组织或自然人。这些分包组织或自然人招用的劳动者，与建筑施工、矿山企业等用人单位是否存在劳动关系，在司法实践中存在争议。

工程转包发生工伤应当通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理，分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。另一个途径是工伤认定维权。

另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

根据《建筑法》第二十八条，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

请问,建筑施工企业,签订短期用工劳动合同,可否不办社保,只办意外险...

您好！目前，建筑企业不能不办社保，根据规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保的，要按项目参加工伤保险。建设单位在办理施工许可手续时，若不能出具当地工伤保险经办部门开具的参保证明，各地住房建设主管部门不予核发施工许可证。

如果签订的是劳动合同，必须办理社保，劳动合同法强制规定必须缴纳社保。如果签订的是劳务合同，也无需缴纳社保，只办理意外伤害保险就可以了。

干工地这一行确实是没有社保的，不过对于保险的话。国家是有要求的，干工地都是需要买意外险的，如果工地没给您买的话，可以去投诉的。

员工发生工伤后，可以要求用人单位申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位拒绝申请工伤认定的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤鉴，主张工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

建筑施工企业关系营销的对象有哪些

1、建筑施工企业关系营销的对象主要包括：1．业主。业主是施工企业的主要客户，客户营销的目的不仅是与其签订承包合同，更重要的是通过关系营销和为业主提供超附加值的服务，与其建立信任关系，并使之成为企业的忠诚客户。2．员工。员工不仅是企业的人力资源，更是为企业创造价值的最关键、最活跃因素。

2、关系营销的主要对象是顾客伙伴关系、供应商关系、内部伙伴关系。关系营销以系统论为基础，将企业置身于社会经济的大环境中来考察企业的市场营销活动，主要对象有顾客伙伴关系、供应商关系、内部伙伴关系。

3、营销对象不同：传统营销的对象只是顾客，而关系营销的对象则包括顾客、供应商、员工、分销商等与企业利益相关的多重市场。

4、投资人。投资人需要了解企业的行为方式，而企业经营中出现的不利情形，对投资人保持对企业将来的信念具有极大的破坏力，因此，双方需要长期的信息交流，以消除误解，保持信念。对国有企业来说，投资人是国家；对国企经营者来说，其重要的公关对象是政府首长以及国资管理部门。 （3）供货商。