建筑施工企业用人（建筑施工企业用人标准规范）
建筑施工企业是否应该为农民工缴纳工伤保险
1、建筑施工企业是否应该为农民工缴纳工伤保险？律师解建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。
2、建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。
3、法律分析：施工单位，在建设部的工程项目招投标规范文件中规定：工程业主和施工单位必须联名投保建筑工程一切险，施工单位必须为施工人员办理意外伤害责任保险。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。
4、北京市关于建筑业农民工保险的相关规定是，对于从事建筑行业的这些公司来讲，企业都应该给农民工办理工伤保险，对于新开工的建设项目，单位应当将农民工的工伤保险费用，直接在工程总预算造价中单独列出，施工过程中发生工伤的，农民工可以享受工伤待遇。
5、建筑业农民工参加工伤保险使用实名制有一定作用，但是鉴于农民工在建筑施工中的流动性比较大，实际执行比较困难。而切实保护农民工的合法权益，还要从一下几方面执行：（一）加强学习提高农民工的自我维权意识，增强企业业主的法律观念。（一）加强学习提高农民工的自我维权意识，增强企业业主的法律观念。
根据《建筑法》,在施工过程中,施工企业施工作业人员的权利有()_百度...
1、本题考查的是《建筑法》主要内容。选项B属于施工企业施工作业人员的义务。
2、本题考查是中华人民共和国建筑法。作业人员有权对影响人身健康作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康行为有权提出批评、检举和控告。
3、根据《建筑法》第四十七条规定，建筑施工作业人员享有以下权益：建筑施工作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。有权获得安全生产所需的防护用品。防护用品是保护作业人员在劳动过程中安全健康的一种防御性装备。
4、《建筑法》规定，作业人员有权获得安全生产所需的防护用品。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
5、第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
6、《建筑法》第四十七条建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。
建筑施工企业,必须经建设主管部门或者其他有关部门考核合格方可任职的...
1、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
2、根据规定，施工单位的关键职务人员需经过严格的专业考核。这些职务包括主要负责人、项目负责人以及专职安全生产管理人员。他们必须通过建设行政主管部门或者其他相关部门的考核，获得合格证书后，方可正式履行其职责。因此，对于这些职位的任职资格，考核合格是硬性要求。
3、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。在建设行业此主管部门为建设行政主管部门故B为正确选项。
4、必须取得资格证书上岗作业。根据查询中国住房和城乡建设部官网得知，关于印发《建筑施工特种作业人员管理规定》的通知第四条，建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业。
5、三类人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职，考核内容主要是安全生产知识和安全管理能力。
6、“建筑施工单位的安全生产管理人员，应当由建设部门（城建局）对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职”。
建筑施工企业项目部可否与劳动者签订劳动合同
如果发包项目部将工程发包给有建筑施工资质的单位，劳动者与承包单位存在劳动关系，发包项目部不能与工人签订劳动合同；如果发包项目部将工程发包给没有建筑施工资质的单位或个人，劳动者与发包项目部存在劳动关系，发包项目部应该与工人签订劳动合同。
不可以。项目部不是独立的法人单位，需要有办营业执照的上级公司才能是合格的签约主体。
与项目部签定的劳动合同的认定是需要根据劳动合同的内容、签订的程序、约定的事项是否合法来确定的。如果是用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建筑“三类”人员A、B、C证是什么意思?
1、建筑“三类”人员证是指建筑行业中，根据国家规定，对从事建筑施工等相关工作的人员进行分类管理的证书。
2、三类人员A、B、C证是特定行业或领域中的专业资格证书。A证通常代表高级资格证书，是三类人员中最高级别的证书。持有A证的人员在相关领域具备较高的专业知识与技能，能够独立完成复杂的工作任务，解决较为复杂的问题。
3、“三类”人员是指建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
建筑施工企业劳务分包队伍禁止使用哪些人员
1、劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
2、建设工程劳务分包纠纷的预防措施包括做到合法分包，规范操作；做到劳务分包用工合法、规范；禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍等。
3、而且这些都在分包范围之内，总包企业似不应再为分包企业做工作。
4、同时，作为工程责任主体，应依据合同，强调劳务分包单位在施工中的连带责任，督促劳务分包单位履行合同。（二）做到劳务分包用工合法、规范为了避免劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农民工必须规范操作，应当按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式：一是通过劳务公司派遣。
发布时间: 2024-08-24