建筑施工企业用工管理（建筑施工企业用工管理办法）
如何做好建筑领域推行实名制用工管理
1、法律分析：为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》等法律法规及政策的规定，制定本办法。
2、为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）要求，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法（试行）》。现印发给你们，请结合本地区实际，认真贯彻执行。
3、总包企业每月审核劳务（专业）分包企业提供的工资总额、 农民工个人工资单或工资明细表，委托银行从专户中将工资款分解发放到农民工个人工资账户。
4、建筑工地实名制管理是加快建筑工地信息化、系统化管理的基础。建筑工地实名认证有利于加强对建筑工地人员的管理，降低安全事故的发生率，为建筑工地信息化用工建立一个全面、高效、统一的建筑用工信息服务系统。
5、严格执行工程建设领域保证金相关规定，保证金到期应当及时予以返还，未按规定或合同约定返还保证金的，保证金收取方应向企业支付逾期返还违约金。优化农民工工资保证金管理，疫情防控期间新开工的工程项目，可暂不收取农民工工资保证金。《通知》亦要求全面落实建筑工人实名制管理。
建筑施工企业管理内容简介
1、建筑企业资质、企业文化建设和信息化建设是企业长远发展的基石，书中会探讨这些领域的最新趋势和最佳实践。同时，风险管理是企业面临的重要课题，如何识别并有效应对潜在风险，是本书的重要内容。
2、建筑施工企业管理制度基本内容分为质量管理责任制度和施工现场质量管理制度两种。
3、全书共分为十六个章节，涵盖了广泛的内容：建筑企业管理的基础理论、企业经营战略和管理策略、招标与投标流程、计划与生产管理、质量管理、人力资源管理、机械设备管理、材料采购与管理、财务管理、国际工程管理、相关法律法规，以及企业信息化和未来发展趋势。
4、《建筑施工企业经营管理》是专为住房和城乡建设领域岗位技术管理人员编写的教材。施工员、质量员、造价员等一线技术骨干，对建筑业技术与管理的进步、工程领域的健康发展至关重要。他们的专业能力和工作质量直接影响工程项目的施工质量与企业经济效益，对建筑业发展进程具有重要影响。
5、《建筑施工企业财务管理》是一门全方位管理实践，它涵盖了在建筑施工行业中遵循国家法律法规与政策，以及企业自身的经营需求，运用资本运营原则，对企业的财务活动进行细致的规划与实施。这项管理工作包括组织财务活动、进行预测与决策、制定财务计划、实施有效控制、深入分析和监督等各个环节。
建筑施工企业员工工资发放办法
二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。
一类工为技术性较强的工种，如装饰工程中的块料贴面、油漆用工，木装修用工等；二类工为一般性的技术用工，如砌筑工，浇筑砼用工，模板工，钢筋工，普通抹灰工等；三类工为土方工程中的挖土用工。
行业不成文的规定，在建筑行业，有一个不成文的规定，那就是工资不按月发放，而是到年底或者是工程完工以后再发放，这是绝大多数建筑行业的做法。
施工企业足额缴存保障金每满一年，期间未发生拖欠民工工资行为，且按照规定通过市民卡给民工发放工资的，经企业申请，市清欠办可以按照其缴存标准的30%予以退还，但累计退还不得超过其缴存标准的80%。
因此，保障工程款与农民工工资支付同样是这一时期建筑市场监管的重点。 把好最后质量安全关口 历年年终，各地建设主管部门主要通过加强市场行政监管的手段，防范和降低各类工程质量安全风险，如临时突击、随机抽查、停工处罚等。
建筑施工企业工法管理办法都有哪些
工法资料管理 工法资料是指施工企业在施工过程中总结和归纳的各类项目的工法、技术方案、技术标准、技术措施等相关记录和资料。施工企业应建立工法资料库，对各类工法资料进行归档和管理，并根据实际需要进行分类存储。
工法详解第一章定义了工法，即工程对象的综合施工方法，包含先进技术与科学管理。分为国家级、省（部）级和企业级三个等级，分别对应技术创新的领先水平和经济效益。第二章强调了工法的编写，企业需指定专人负责，包括工法的形成过程、关键技术鉴定和经济效益分析等详细内容。
第一条 为促进建筑施工企业技术创新，提升施工技术水平，规范工程建设工法的管理，制定本办法。第二条 本办法适用于工法的开发、申报、评审和成果管理。第三条 本办法所称的工法，是指以工程为对象，以工艺为核心，运用系统工程原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过一定工程实践形成的综合配套的施工方法。
工法定义为以工程为核心，结合系统工程原理与科学管理，形成综合施工方法。工法分为房屋建筑工程、土木工程和工业安装工程三类，要求符合国家政策标准，具有先进性、科学性和实用性，旨在优化施工、降低成本、保护环境。工法等级分为国家级、省（部）级和企业级。
第三条 本办法所称的工法是以工程为对象，工艺为核心，运用系统工程原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过一定的工程实践形成的综合配套的施工方法。工法分为房屋建筑工程、土木工程、工业安装工程三个类别。
建设工程施工合同的主要内容包括以下几项： 工程范围。 建设工期。 中间交工工程的开工和竣工时间。 工程质量。 工程造价。 技术资料交付时间。 材料和设备的供应责任。 拨款和结算。 竣工验收。质量保修范围和质量保证期。
如何加强对民工的安全管理?
强化农民工的安全法律意识。加强对农民工安全知识，操作技能的教育培训工作。强化安全技术交底和班前安全例会工作。强化项目部对一线作业农民工的安全监管。强化班组经济承包合同中的安全责任。
因此，放松了对民工的安全管理工作。现场安全防护设施投入不到位。
让民工自己推举出一个代表，或者您觉得他们中某一个最优秀的就让他做代表。如果您不知道，您就要多花时间跟他们沟通和相处。因为是您在管理。最好是让他们推选，匿名投票，或自荐。这个代表就好比是包工头的作用，有什么事情可以直接和他商量。
实现以项目为轴心，以制度为抓手，加强农民工的一体化管理，规范企业用工，提升企业形象针对建筑工人喜欢到各工地打零工的现象，施工企业在建筑工地开展考勤制度，让一线建筑工人打卡上班，采用考勤制度规范了企业用工管理，也更清楚、明确地维护了建筑工人的权益。
我国解决农民工问题的主要措施包括建立农民工工资支付保障制度，加强农民工招用合同管理，加强劳动安全管理，加大解决农民工医保问题的力度，认真解决农民工子女教育问题，做好对农民工的法律服务和法律援助工作，搞好农民工就业服务和培训，切实为农民工提供相关公共服务，以及不断引导农民工全面提高自身素质。
建设部关于建筑施工企业专职安全生产管理人员配备有着怎样的规定?专职...
1、特级和一级建筑施工总承包资质企业，需分别配备不少于6人和4人的专职安全生产管理人员；二级和二级以下资质的总承包企业，至少需配备3人；专业承包资质的一级企业需有3人，二级及以下的则至少2人；劳务分包资质企业至少配备2人。
2、首先，对于建筑施工总承包资质序列企业来说，特级资质的企业需要配备不少于一定数量的专职安全生产管理人员，具体数量根据企业实际情况可能有所不同，但通常不少于6人或7人；一级资质企业则不少于4人或5人；二级和二级以下资质企业则至少应配备3人或4人。
3、总承包企业：特级资质需要至少6名专职安全员，一级资质不少于4人，二级和二级以下资质则要求不少于3人。专业承包企业：一级资质要求3名专职安全员，二级和以下资质需2人。劳务分包企业，无论规模大小，至少配备2名专职安全员。
4、对于建筑施工总承包企业，特级资质需要至少配备6名专职安全员，一级资质不少于4人，二级和二级以下资质企业则要求不少于3人。专业承包资质的企业，一级资质应有3名专职安全员，二级和二级以下资质企业至少配备2人。劳务分包资质的公司，最低配备标准为2名专职安全员。
发布时间: 2024-10-05