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建筑施工企业劳务派遣（建筑劳务人员派遣服务）

劳务派遣和建筑劳务的区别

一）对用工单位建筑企业来说，劳务分包，是计算差额征税时收入的减项，而劳务派遣是一项成本费用，不能差额扣除。？（二）经营资质要求不同，劳务派遣按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可...分析 通俗的说，站在用工单位角度，劳务派遣是向派遣公司要人，具体安排什么事由用工单位自己决定。

建筑劳务跟劳务派遣的区别 （一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 （二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

劳务派遣公司与劳务公司的区别主要是前者是以劳务派出（遣）为主的公司，为办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；明确劳动者与用工单位的劳动关系，维护企业和劳动者的合法权益。

我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

建筑劳务派遣资质跟建筑劳务派遣许可证,这两者有什么区别?

资质标准企业资产（1）净资产 200 万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

建筑劳务跟劳务派遣的区别 （一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 （二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

劳务派遣资质在哪个部门办理

1、劳务派遣经营许可证通常在人力资源社会保障行政部门办理。办理该许可证需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。在这个过程中，企业需要提供完整的申请材料，包括公司基本信息、劳务派遣的业务范围、公司资质证明等。

2、法律分析：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3、法律分析：劳务公司资质应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。应当具备以下资质：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

4、人力资源社会保障部门。人力资源社会保障部门是负责全国人力资源市场监管、劳动关系协调和社会保险工作的部门，也是劳务资质审批的主管部门。并且根据《劳务派遣管理暂行规定》《人力资源服务机构备案管理办法》等法规，劳务派遣、人力资源服务等业务必须在人力资源社会保障部门办理相关资质认定或备案。

5、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《中华人民共和国行政许可法》第二十九条规定：公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。

6、劳动行政部门，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

建筑劳务公司和劳动派遣公司有什么区别?

建筑劳务跟劳务派遣的区别 （一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 （二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

劳务派遣公司与劳务公司的区别主要是前者是以劳务派出（遣）为主的公司，为办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；明确劳动者与用工单位的劳动关系，维护企业和劳动者的合法权益。

劳务派遣和建筑劳务的区别：劳务派遣是由劳动部门组织派遣、是单项服务、企业只按合同向派遣方支付金额、由派遣公司负责派遣人员五险一金、工资发放、所得税缴纳等。建筑劳务可以由公司自己招聘、由公司负责劳务人员五险一金、及工资、所得税等发放。

劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润；劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

国企施工单位劳务派遣能进入用人企业管理层吗

如果劳务派遣人员在用工单位劳动，一般情况下，是不能够担任用工单位的部门领导的，因为，劳务派遣人员不是与用工单位具有劳动关系的劳动者，也就是以前所说的外雇的“短期临时工”，不能够参与用工单位的管理工作。

劳务派遣不能任职项目经理岗位。项目经理必须是建筑施工企业的正式员工，具备建造师资格和建筑行业安全员B证，建造师证书注册在企业，企业为其缴纳保险。项目经理既不能挂靠，也不能是劳务派遣人员。在项目实施前，企业法定代表人要对项目经理进行任命。

中铁劳务派遣工可以当副经理。因为当副经理的任职条件里面是没有确定你是劳务派遣工，还是属于正式工的，当副经理的条件一般都是属于管理岗位的，只要你能够达到这些条件就可以了，劳务派遣工有劳务派遣工方的父亲，你暂时工有正式工方的附近，你他们管理的工作内容都是不同的。

一个建筑施工公司和一个劳务分包公司签订建筑施工合同和劳务分包合同...

1、企业应计提应付职工薪酬计入工程施工的合同成本人工成本，在企业所得税前作成本扣除。

2、第一种是直招与招用的每一个劳务工种人员签订劳动合同，企业缴纳社保基金自己的哪一部分，员工缴纳员工的哪一部分，企业在应付员工薪酬中代扣代缴社会保险费和个人所得税扣除后剩余部分按月发给员工，期末应付职工薪酬结转管理费用支出科目在工程期末在企业所得税前作成本扣除。

3、二是合法转包，应当将工程转让有资质的建筑单位施工（除国家规定的主体工程），但必须要业主同意，否则属于违规，与分包签订《承包合同》，报业主单位，另外，还要通知监理单位。这是为了便于工程管理。

4、法律解析：个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的。