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建筑施工企业年金规定最新（建筑业施工企业）

企业年金计提标准

1、目前，企业年金提取比例一般在50%至60%之间。但具体比例由企业自行制定，并需向员工告知。为确保员工权益，企业应当严格按照规定执行提取比例。此外，企业年金提取需要满足相关条件，如企业年金参保时间、提取年龄、健康状况等。员工在办理企业年金提取时，需要提交相关证明和材料。

2、职工达到国家规定的退休年龄的；（2）职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人；（3）职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取；（4）职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。

3、企业承担的企业年金缴费费用的扣除比例，为企业全体员工不超过本企业职工工资总额的8%提取；个人承担的企业年金缴费费用，为不超过本人缴费工资总额的4%提取。企业和职工个人合计缴费比例不超过本企业职工工资总额的12%。 企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。

4、企业年金计提比例5%是合适的。根据相关信息查询显示，企业年金缴费公司按企业月缴费基数的5%计提和缴纳，其中按照计划参加人个人缴费基数的4%计入个人账户下的企业缴费子账户，其余部分计入企业账户。

企业年金是什么?存缴比例是多少?

1、企业年金的缴费的比例：个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。什么是企业年金：企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

2、法律主观：企业年金单位和个人缴纳比例是多少职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

3、企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的33%）；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的17%）。

4、企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

5、法律分析：职业年金=单位缴纳+个人缴费，其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。法律依据：《中华人民共和国企业年金办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金缴费比例是多少

1、企业年金缴费的比例为：企业缴费本公司工资总额的8%，员工缴费工资的4%。缴费基数为个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

2、法律分析：企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8%）；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的 17%）。

3、法律分析：企业年金缴费比例是本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。对于财政全额供款单位，单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

4、企业年金：单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。（2）职业年金：单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。

5、百分之8。根据查询北京市人民政府官网显示，企业年金是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的百分之8，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的百分之12。

6、法律分析：企业年金缴费比例是8%。根据法律规定，职业年金位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

企业年金缴纳比例

1、法律分析：企业年金缴费比例是8%。根据法律规定，职业年金位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

2、企业年金缴费的比例为：企业缴费本公司工资总额的8%，员工缴费工资的4%。缴费基数为个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

3、法律分析：企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8%）；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的 17%）。

企业年金支取规则

完全丧失劳动能力：如果职工因疾病或意外等原因完全丧失劳动能力，可以提前提取企业年金。这种情况下，职工需要提供相关证明文件，以证明其丧失劳动能力的事实。出境定居：职工如选择出境定居，也可以申请提取企业年金。但需要注意的是，提取的年金可能受到相关税收政策的影响。

企业年金提取比例一般为50%至60%，具体比例根据企业自行制定。提取时需满足一定条件，如企业年金参保时间等。企业年金是指由企业为员工缴纳的退休金，是企业对员工的一种福利和保障措施。在享受企业年金待遇的同时，员工也有权利提取企业年金。目前，企业年金提取比例一般在50%至60%之间。

企业年金卡里的钱能取。但需要满足以下条件：参保人退休、参保人出国或出境定居、参保人死亡等。符合企业年金保险提取条件的人，可以申请将企业年金保险个人账户余额一次性全部提取。

退休时向原缴纳年金的企业人事部门申请，填写支取申请表，提供身份证及银行卡折复印件；企业经办将支取年金申请表发至有关部门；银行转账至银行账户。