建筑施工企业工资总额管理（建筑施工企业薪酬方案）
建筑业异地预缴工会经费怎么算
异地工程项目预缴的工会经费税率是按2%填写。工会经费的计税依据是季度工资薪金总额。工会经费=季度工资薪金总额*2%。计提的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工会经费。缴纳的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工会经费，贷：银行存款。
应当按照工资薪金总额的2%比例预缴工会经费。按照工会法的相关规定可得，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关应当按照每月全部职工工资薪金总额的2%向工会拨交经费。
最后，预缴工会经费预缴工会经费=2000万*2‰=24000元。
工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。经费是指行政事业单位为完成工作任务和事业计划所需经常费用的统称。这些单位一般不直接从事物质资料生产，没有独立、稳定的收入来源，或者虽有一部分收入，但大都不足以抵补本身的业务支出，需要国家预算拨付经费。
异地预缴工会经费的会计分录 计提时，会计分录如下：借：管理费用——工会经费 贷：其他应付款——工会经费 上缴时：借：其他应付款——工会经费 贷：银行存款 工会经费是什么？是指企业的工会依法取得并开展正常活动所需要用到的费用。是由地税机关代征的，并不属于税。
建筑工地工伤保险怎么报销
法律分析：建筑施工企业应向劳动保障行政部门工伤保险经办机构报送工伤事故备案表，发生重伤事故、死亡事故，应于24小时内报送；发生轻伤事故，应于三个工作日内报送。如未按要求备案的，有关费用由建筑施工单位负担。
工伤报销问题主要集中在医疗费方面，报销的关键在于需凭票报销，社保局才会进行报销。通常情况下，医疗费的报销事宜可以由劳务承包单位负责处理。值得注意的是，报销流程可能因地区政策差异而有所不同，建议详细咨询当地社保局或劳务承包单位，以获取准确信息。
建筑工地的工伤保险费用按照一定比例进行缴纳，其中基准为单位职工工资总额的3%。根据《工伤保险条例》第十条的规定，对于难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑、服务、矿山等行业，可以采取特殊方式进行缴费。对于建筑施工企业，可以依据其工程项目总造价的比例来计算缴纳工伤保险费。
新《建筑业工伤保险工作的意见》解读
新《建筑业工伤保险工作的意见》2015解读 日前，从人力资源和社会保障部了解到，根据日前出台的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》要求，全国3600万建筑业农民工将被纳入工伤保险。
年12月29日，人力资源和社会保障部会同住建部、安监总局、全国总工会出台 《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，对扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面、简化工伤认定和劳动能力鉴定程序、落实工伤保险先行支付政策、建立健全工伤赔偿连带责任追究机制等备受关注的问题，作出了明确规定。
为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，依据社会保险法、建筑法、安全生产法、职业病防治法和《工伤保险条例》等法律法规规定，现就进一步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见：完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。
新规：施工单位须给工人缴工伤保险 今后，建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，未提交者，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。
发布时间: 2025-01-22