建筑施工企业劳动关系（建筑施工企业劳动关系管理办法）
建筑工人与建筑公司是什么关系
1、劳动合同关系：建筑工人与建筑公司之间的法律关系主要是劳动合同关系。当建筑公司将工程发包给没有施工资质的组织或个人时，这些组织或个人招募的劳动者，实际上是由发包方承担用工主体责任。 违法发包行为：在建筑行业中，将工程发包给没有施工资质的组织或个人是一种违法行为。
2、因此工人与建筑公司之间并不存在直接的雇佣关系。实际上，建筑工人与包工头之间形成的是雇佣与被雇佣的关系。如果工人在完成工作任务时受到伤害，主要赔偿责任应由包工头承担，因为包工头是工人的直接雇主。
3、法律分析：在建筑行业，工人与建筑企业之间应当签订劳动合同。当前，建筑领域的分包要求分包方具备相应的施工资质，否则分包合同被视为无效。由于包工头不具备用人单位的资质，因此无法与农民工签订正式合同。
承包经营者与企业是否存在劳动关系
1、法律主观：能，承包经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
2、经营承包是可以进行确认劳动关系的，但要提供相应证明才能够确定劳动关系。一般来说，劳动关系是要有清楚劳动合同的，而承包经营关系之中也可以是签署劳动合同。如果有进行签署劳动合同，那么双方在履行劳动合同的内容。
3、承包经营的关系在现在社会中是很常见的，大家也有必要进行一番了解，承包经营其实也是存在劳动关系的，经营的过程中，离不开的就是要雇佣工人。
4、法律分析：不是。劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。
5、承包关系不存在管理与被管理的关系，而劳动关系劳动者与用人单位之间存在隶属关系；承包关系中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。【法律依据】《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
施工单位、农民工属于劳动关系吗
不认为他们间存在劳动关系；支持这两者间构成劳动关系；第三种观点则认为，此类问题应作个别分析而非一概而论。
关于工人和施工单位是否构成劳动关系的这个问题，要根据具体的情况去分析，比如施工单位制定的各项规章制度都适用于工人，工人提供的劳动属于施工单位的组成部分，工人和施工单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，属于劳动关系。
在建筑领域，工程项目部、项目经理、施工作业班组以及包工头等不具备用工主体资格，不能作为用人主体与农民工签订合同。当建筑施工企业将工程或经营权发包给个人即包工头后，由包工头自行招用农民工。但事实上，真正与这部分农民工建立劳动关系的，是建筑施工企业。
用人单位和劳动者怎样构成事实劳动关系
1、法律分析：判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑 （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2、法律分析：认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、事实劳动关系是指不符合劳动合同成立的形式要件，但双方已形成隶属性的劳动关系状态。这种关系下，用人单位和劳动者虽未签订书面劳动合同，但满足一定条件，劳动关系依然成立。
发布时间: 2025-02-02