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建筑施工企业工人劳动关系（建筑工地劳动关系认定司法解释是怎样的?）

劳动法微案例96—承担用工主体责任是否等同于存在劳动关系?_百度...

劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或通过口头约定而形成的。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于劳动法律关系之所在，是其构成要件之一。

混同用工是指企业通过内部调动、项目委派、上下级借调等方式，让劳动者在不同的关联企业间工作，形成复杂的劳动法律关系的一种职场陷阱。以下是关于混同用工的详细解释：混同用工的定义与风险：混同用工导致劳动者可能同时与多家公司存在劳动关系，这样的结构容易带来风险。

劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。

工地农民工是劳动关系还是劳务关系

1、工地农民工与用工单位之间的关系通常被视为劳务关系。 劳动关系与劳务关系的区别在于法律地位和权利义务。在劳动关系中，劳动者成为用人单位的一部分，需遵守单位规章制度，存在领导和被领导的关系。而劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系。

2、法律分析：在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险务关系中无此法定义务。

3、农民工和包工头之间的劳动关系或劳务关系，以及社保缴纳问题，是一个复杂的议题。在我国法律体系中，劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间建立的一种权利义务关系，这种关系通常是通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。