建筑施工企业的用工制度（建筑施工企业的用工制度有哪些）
建筑企业如何配合政府实行劳务用工实名制?
搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理 为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。
一）农民工实名制制度 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
劳务人员现场管理实名制。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
建筑施工企业应当依法与职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包企业、劳务分包企业建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部职工实行动态实名制管理。
劳务实名制是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
先从项目管理的制度入手，劳务实名制最大的阻碍在于管理人员的不配合。制度落实不到位。项目部建立专用的劳务用工管理机构，建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度，配备专职劳务用工管理人员，负责对施工现场全体作业人员进行管理和各类信息的汇总。
施工用工安全管理制度?
1、现场任何施工人员均不得私自接改用电线路，使用总包或其他施工单位的施工机械一定要经过有关人员的批准。未经有关人员同意，不得随意拆除安全设施和安全装置，各种电器设备必须有漏电保护装置及可靠的安全接地装置方可使用。
2、第一条：为了加强临时用工管理，确保安全生产，特制定本制度。第二条：本制度有关条款如果与施工当地有关用工规定相抵触时，以所在地的规定为准。第三条：严禁招收老、弱、病、残以及童工作临时工。第四条：用工单位除与员工签订用工合同外，还要与他们签订安全生产责任状，明确各自的安全生产职责。
3、非工作人员不得进入现场，进入现场必须佩戴好安全帽，登高作业必须佩带安全带，施工人员工作服要穿着整齐，工作时间不得穿拖鞋，不准嬉闹、不准醺酒。
4、严禁赤脚、赤膊、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入施工现场。上下班要按规定的道路、通道行走，严格遵守交通规则。严格遵守劳动纪律，不得擅自离开工作岗位；工作中不准说笑打闹，不做与工作无关的事；上班前严禁喝酒。
5、对新入场必须进行“三级安全教育“，经考试合格后主可安排工作。新工程开工前组织施工人员进行一次安全工作规程、安全施工管理规定及本企业安全规章制度的学习和考试，考试合格后方可上岗。项目每月组织一次安全教育。
工地考勤管理制度
1、施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反安全施工管理制度的操作方法。1施工现场地需挂贴安全施工标牌。1严禁违章指挥和违章操作。施工现场临时用电管理制度工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员禁止接驳电源。施工现场每个层面必须配备具有安全性的各式配电箱。
2、施工现场考勤制度 工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，工作时间为八小时。 不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款10元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。
3、注意用电安全。1施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。1施工现场地挂贴安全施工标牌。1严禁违章指挥和违章操作。施工现场临时用电管理制度工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员禁止接驳电源。
4、本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。（2）想你们不按具体工作时间计划制定上下班时间，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。
5、施工现场考勤制度施工现场管理制度 工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。 项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。 施工项目经理外出需向项目副经理通报。 病假需出示病假证明书。
建筑企业劳动用工制度如何建立?
1、建筑企业劳动用工制度的建立一般包括设立专人负责劳务管理、日常考勤的管理、劳动合同的签订、工资发放的管理、民工退场的管理。 设立专人负责劳务管理 每一个项目部都要明确1-2名劳务管理人员，建议可与工地安全员一岗双责，既管安全又管劳务。
2、第二条 公司重新制定工资制度是为了进一步统一规范工资管理，在内容上考虑到公司与事业部经营目标责任书相衔接，与事业部内部机制改革相一致。新工资制度是建立岗位工资为基础、效益考核为核心的工资体系。工资体系分基本工资和效益工资两大部分。
3、制定规章制度：包括但不限于安全生产规定、操作规程、劳动纪律等，这些规则应以书面形式明确告知工人，并在实践中严格执行1。设立专门的岗位职责：如安全员、质检员等，他们对工人的日常管理和安全监督起到重要作用1。
4、用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
工程施工人员管理制度施工企业人员管理制度
第一条 为提高建筑施工企业管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据国务院《安全生产许可证条例》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，制定本实施办法。
每周例会由公司总经理召集，由施工项目经理、项目组人员参加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。公司总经理可根据具体情况扩大参加人员范围。公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。
例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。施工现场档案管理制度工程秘书应严格城建档案管理要求，做好资料档案工作。做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。临时现场会议记录。现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。
施工人员应遵守国家法律、法规及工地各项规章制度及通告，竭诚尽职，团结一致，和衷共济，保证工程顺利进行。施工人员应按任务书中所安排时间进场，并按时间开工。
安全帽识别制度：总包项目经理部及各分包单位的施工管理人员与施工人员佩带不同颜色的安全帽，安全帽的颜色：一般施工人员为浅黄色，机电工及特殊作业人员为蓝色，施工管理人员为白色。安全帽正面粘贴其所属单位的标志，侧面粘贴代表其身份的工号。
施工员每天要对所属栋号工作作计划安排（包括所需材料计划），熟悉工作内容及程序，正确理解图纸，及时反馈工程技术信息，并与各专业工长沟通，协商工作事宜。
发布时间: 2024-07-09