公司新闻

建筑施工企业考勤（建筑施工企业考勤制度内容）

如何制定一套建筑工地的管理制度?

1、工地安全管理制度 贯彻执行“国家建筑企业安全生产工作条例”，个班组人员都要贯彻执行。 开工前都必须编制安全技术措施的施工组织设计（施工方案），安全技术措施应根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等情况制定，防止一般化，并经公司及有关部门审批后实施。

2、．施工中产生的各类垃圾应堆放在指定地点。7．施工中不得随意抛掷建筑材料、残土、旧料和其他杂物。8．对运输车辆，应采取有效措施，防止建筑材料、垃圾和工程渣土飞扬或流溢，保证行驶中不污染道环境。9．在工地的主要出入口按要求设备五牌二图（工程概况、管理网络、安全生产六大纪律等内容）。

3、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。1施工现场地需挂贴安全施工标牌。1严禁违章指挥和违章操作。施工现场临时用电管理制度工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员禁止接驳电源。施工现场每个层面必须配备具有安全性的各式配电箱。

建筑类公司需要上墙的制度有哪些?

1、建筑工程项目部上墙资料有安全生产责任制、岗位职责、施工平面布置、施工进度计划、项目目标、公司方针等上办公室。及项目部成员岗位职责：项目部成员（项目经理、预算员）、质量保证体系（制度）图、施工员、组织机构图。

2、安全生产责任制、岗位职责、施工平面布置、施工进度计划、项目目标、公司方针等上办公室。

3、在满足施工需要前提下，尽量减少施工用地，不占或少占农田，施工现场布置要紧凑合理。项目目标 实施项目所要达到的期望结果，即项目所能交付的成果或服务。 项目的实施过程实际是一种追求预定目标的过程。包括可测量的项目成功标准。项目可能有各种各样的经营，费用，进度，技术和质量目标。

建筑施工企业如何防范拖欠农民工工资

1、对未按要求划拨农民工工资的工程项目，其项目主管部门负责处理因欠薪而引发的群体性上访事件。二是对非政府投资建设项目的管控。所有非政府投资的工程建设项目，工程动工前，必须先到人社部门办理工资保证金缴纳手续，签订不欠薪承诺书，然后工程建设项目主管部门才可发放施工许可证。

2、第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。

3、提高农民工的法律维权意识。加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民朋友的法律法规保护意识，有关部门应设立农民工工资清欠举报电话，一旦发现有工程款拖欠的，农民朋友能及时向政府反映。

4、发包人在合理期限内未履行付款义务，施工企业可以再次发函要求发包人赔偿因此造成的停工、窝工等损失，并告知其相应顺延工期。如果施工企业履行了合法的程序，那么就可以避免因为工程款拖欠后，陷入既要避免垫资施工损失又怕耽误工资导致业主索赔的两难境地。工程垫资应当做好约定确保合法化。

5、为预防工程款拖欠，《意见》还从事前、事中、事后三个维度予以规制：在事前健全资金保障，要求建设单位确保建设资金落实到位；在事中推行工程款支付担保制度，引入经济手段保障工程款支付；在事后对恶意拖延结算、拖欠工程款和农民工工资、合约意识差的有关主体，依法依规进行处理，并记入不良行为记录。

6、配合劳动监察部门加强工资发放情况监管，对发生拖欠工程款的建设单位、发生拖欠农民工工资的施工企业予以预警处理，情节严重的责令停工整改，并视情节依法予以处罚、通报。房地产开发项目存在拖欠工程款的，其预售监管资金不予返还，优先偿付工程款；预售监管资金不足以支付工程款的，应取消其预售许可。

如何加强施工现场从业人员实名制管理

问题导向，精准帮扶与监管 淮北市住建局不仅提供系统培训，还密切关注施工许可项目的实名制录入，针对考勤率低的项目，专门制定整改方案，通过实时提醒与督办，确保问题得以有效解决。通过奖惩分明的机制，强化关键岗位人员的到位执行，考勤达标者将获得表扬与信用加分，反之则面临批评和相应惩处。

进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

实名制安全准入：守护工人们的生命线 为了有效保障施工人员的生命安全和工程质量，实名制安全准入成为关键。深圳质安总站强调，工地必须严格禁止使用未成年人和超龄工人，实行管理人员带班制度，并加强健康管理和防护措施。

有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。《办法》要求，承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。建筑工人进场施工前，应录入建筑工人实名制名册。